招聘提成方案因公司、职位、业绩等因素而异，以下是一些常见的招聘提成方案示例：
岗位工资与提成
试用期岗位工资：1000元
转正后岗位工资：1500元
个人提成：
累计招聘人数100人以下：当月营业额*12%
累计招聘人数100人至200人之间：当月营业额*10% （岗位工资1500元）
累计招聘人数200人以上：当月营业额*8% （岗位工资2000元）
绩效金
招聘专员绩效金基数：500元
其他模式
模式一：
招聘专员提成比例：15%-30% ≈ 345-690元
主管提成比例：20%-50% ≈ 460-1150元
模式二：
每小时工资：4元（VIP为4.5元）
每月总工资：1170元
工厂招聘
一般情况下，一个人有300到500元
特殊岗位如技术员：约2000元左右
介绍人需工作满三个月才能拿到奖励
教育行业
提成比例：5%-30%
现金奖励
根据招聘岗位级别和难度，设置不同现金奖励金额
基本工资与提成
底薪后按业绩提成，例如底薪1000元，业绩10000元提10%
人事专员工资方案
底薪工资：1800元
个人奖金：
当月招聘人数30人以上：300元
当月招聘人数50人以上：600元
当月招聘人数100人以上：1000元
团队奖金：根据招聘任务与指标来鉴定
其他奖励方式
新增员工劳务费奖励：从劳务费毛利润中提取10%-25%作为奖励
开发新客户奖励：成功开发1个客户奖励500元，2个客户1000元，3个客户1800元
请注意，这些方案仅为示例，实际提成比例和金额需要根据具体公司的政策和规定来确定。