试用期员工请病假时，工资的计算应遵循以下规定：
病假工资基数：
病假工资的计算基数通常是员工正常出勤时的月工资，如果合同中有明确约定则按约定执行，否则按实际履行的月工资确定。如果合同和集体合同都没有约定，则按正常出勤月收入的70%计算。
病假工资比例：
根据员工连续工龄的长短，病假工资的比例有所不同：
连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年者，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年者，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年者，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上者，按本人工资的100%计发。
最低工资标准：
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
扣发工资限制：
试用期员工请病假不应扣工资，用人单位应按规定支付病假工资。
请注意，以上信息基于发布时间较近的规定，具体计算方式可能因地区和具体实施细则而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或相关劳动部门获取最准确的信息