当应届生撰写求职信时，期望薪资的写法需要综合考虑多个因素，以下是一些建议：
了解行业标准
通过在线搜索、行业报告或咨询行业内人士获取所在行业的平均工资水平。
考虑个人经验
根据你的经验和技能水平设定期望薪资，新手可能期望较低薪资，而有经验者可能期望更高。
明确经济需求
在求职信中清楚地说明你的经济需求，包括短期和长期计划。
提供薪资范围
不要只给出一个具体数字，给出一个薪资范围，如“50,000至70,000之间”，以便在后续谈判中灵活调整。
展现灵活性
表现出对职位和公司的灵活性，如果公司提供期望薪资水平或额外福利，可以考虑接受。
校对期望薪资
确保期望薪资与个人技能、经验和市场需求相符。
突出个人价值
在设定期望薪资时，考虑自己的专业技能、工作经验、学历背景等因素，以增加谈判能力。
市场调研
参考招聘网站、薪酬查询器或询问同侪了解市场薪资水平。
量力而行
根据自己的实际情况合理设定期望薪资，既不过高也不过低。
针对不同类型公司调整期望
对于心仪的大公司或大企业，可以不明确标出期望薪资或在简历中省略此部分。
最后，请记住，期望薪资只是求职过程的一部分，确保你的简历、求职信和其他申请材料能够充分展示你的技能和经验，以增加获得工作机会的可能性