判断网上招聘信息的真假可以通过以下几个步骤进行：
查看信息来源
选择知名的招聘网站进行求职，这些网站通常会对企业资质和真实性进行核实。
警惕来源不明的信息，如街头小广告、不明来源的传单或社交媒体上的招聘信息。
查公司背景
通过企业信用信息公示系统查询公司的注册信息，确认公司是否真实存在。
检查公司的业务范围是否与招聘信息中描述的一致。
职位描述和待遇
真实的招聘信息会详细说明职位的职责、要求和待遇。
注意广告中是否只强调高薪和福利，而忽略具体的工作内容和要求。
联系方式和面试地点
正规公司一般会留固定电话，而不是手机号码。
面试地址应清晰，通常与上班地址一致，避免在民宅或偏僻地点。
招聘流程
警惕过于简单或神秘的招聘流程，正规公司通常会有明确的招聘流程和面试安排。
注意是否有要求提前支付费用，如报名费、培训费等。
公司评价和口碑
查看招聘平台上的公司评价，了解其他求职者的体验反馈。
通过搜索引擎查找公司相关的新闻报道、论坛讨论等，判断公司的声誉。
劳动合同
在面试过程中，询问公司是否提供正规的劳动合同，并了解合同内容是否合法合规。
其他细节
注意招聘信息中是否存在模糊不清的描述，如工资、工作时间等。
警惕过于夸张的宣传和承诺，如“急聘”、“高薪”等字眼。
通过以上步骤，可以有效地辨别网上招聘信息的真实性，降低求职风险。