遇到工资拖欠问题，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
保持冷静并了解原因
遇到工资拖欠，首先保持冷静，迅速了解背后的原因。
妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
友好协商
在掌握证据后，主动与用人单位进行友好协商。
通过有效沟通，了解对方的难处，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报
如果协商无果，可以向劳动监察部门举报。
举报内容可以包括未签订劳动合同、强制加班、拖欠工资等情况。
申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，双方可先协商，协商不成可申请调解；调解不成可申请仲裁。
仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼
若劳动仲裁后公司仍不支付拖欠工资，或仲裁未胜诉，可向法院起诉。
起诉时需收集证明劳动关系和拖欠工资的证据。
寻求法律援助
如果企业长时间拖延工资，应及时联系当地劳动监察大队或法律援助机构，获取专业的法律咨询和帮助。
集体行动
遇到大规模工资拖欠，劳动者之间可以相互联系，形成合力，通过工会组织或自发成立的维权小组进行集体协商或投诉。
保持沟通
无论采取哪种方式，都要保持与用人单位的沟通，寻求最佳解决方案。
通过以上步骤，可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。