临时工通常指的是在工作场所里非正式雇用的劳工，他们的工作性质通常是临时性的或季节性的，并且以日薪或小时薪的形式获得报酬。临时工与正式工相对，一般不享有与正式员工相同的福利和保障，如退休金和每月最低工资的保障。
临时工可以分为以下几类：
1. 约聘雇员：直接被雇主雇佣，通常用于处理短期或临时的工作需求。
2. 人力派遣：由第三方人力资源公司派遣到工作场所的员工。
临时工的工作特点包括：
通常无试用期，可以直接上岗工作。
工资结算方式可能为日结或按周结算。
工作自由度较高，双方都可以随时终止合同。
缺乏长期职业发展和晋升机会。
社会保障方面可能不如正式员工完善。
需要注意的是，尽管在《劳动合同法》实施后，法律上不再区分临时工和正式工，所有员工都应签订劳动合同，但在实际应用中，临时工的概念仍然存在，并且通常用于灵活应对工作量的变化或季节性需求