离职时公司不批准，员工可以采取以下步骤：
协商沟通
首先，尝试与公司进行积极沟通，明确表达你的离职意愿，并尽量了解公司不同意你离职的具体原因。
在沟通过程中，可以提出一些解决方案，比如协助公司找到合适的替代人选，或者在离职后提供远程支持等，以减少公司对你离职的担忧。
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使公司不同意，你在提前三十天通知后仍有权离职。
确保通知的内容清晰明确，并保留好相关证据，如邮件、短信或聊天记录等，以证明你已经履行了通知义务。
法律途径
如果协商无果，你可以按照正常程序提出离职申请，并提前三十天提交书面辞职报告。根据合同规定，交接好手头的工作，并保留好相关的离职材料。
如果公司仍然拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令其改正，并可能要求其承担赔偿责任。
被迫辞职
如果你认为公司违反了《劳动合同法》的相关规定，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。
其他注意事项
在离职过程中，保持冷静和专业，避免与公司发生不必要的争执，以免影响自己的职业生涯和声誉。
如果公司拒绝提供《离职证明》，这也是违反《劳动合同法》的行为，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保离职过程顺利进行。