陪护假的工资计算方式主要取决于两个因素：是否参加生育保险以及用人单位的具体规定。以下是详细的计算方法：
参加生育保险的情况
工资支付方：职工休陪产假期间的工资由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
工资标准：陪产假工资通常是按照当地社会平均工资标准来支付。如果职工工资高于社会平均工资标准，差额由用人单位补齐。
未参加生育保险的情况
工资支付方：职工休陪产假期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
工资标准：如果用人单位没有为员工购买生育保险，职工在休陪产假期间的工资则按照职工合同工资的标准来支付。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第九条：国务院编制人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
建议
用人单位：依法为员工缴纳社会保险费，包括生育保险，以确保员工在休陪产假期间能够按时足额领取工资。
员工：了解所在地区的具体规定，确保自己的权益得到保障，并在需要时向用人单位或相关部门咨询具体的工资计算方式和支付方式。