编制人员指的是在某个组织机构中，经过正式录用程序，被核定并占据一定编制位置的人员。具体来说，编制人员通常包括以下特点：
经过录用程序：
编制人员是经过组织机构的设置、人员数量定额和职务分配后，通过正规录用程序进入单位的人员。
享有规定待遇：
编制人员享有该组织所规定的薪酬、福利、晋升和保障等权益。
不同类型：
编制可以分为行政编制、事业编制、银行编制等，不同类型的编制在待遇、晋升路径等方面有所不同。
稳定性：
编制人员相对于非编制人员（如合同工、临时工）来说，通常具有更高的职业稳定性和安全感。
计划性：
编制管理是组织管理的一部分，具有计划性，是行政管理资源的一种配置行为。
编制人员通常与无编制人员（如合同工、临时工）相对，后者可能没有正式的编制位置，因此在待遇、福利和晋升方面通常不如编制人员稳定和保障。