薪酬是指 员工从企业获得的各种形式的报酬，这包括直接和间接的经济性报酬以及非经济性的报酬。具体来说：
经济性的报酬
工资：员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报，是企业直接支付给员工的劳动报酬。
奖金：根据员工的工作表现或企业的盈利情况发放的一次性或定期奖励。
福利：包括各种形式的补贴、保险、休假等，通常以非货币形式提供，但能够给员工带来生活上的便利或减少额外开支。
非经济性的报酬
表彰、嘉奖、荣誉：个人从企业获得的非物质性奖励，如奖章、证书、职位晋升等。
培训机会、职位本身、工作挑战等：这些虽然无法用货币衡量，但能够给员工带来心理愉悦和满足感。
薪酬从本质上来说，体现的是一种交换关系，遵循等价交换原则。如果长期处于不平等状态，这种关系很难维持下去。薪酬的满意度取决于员工的期望值与实际值的比值。
此外，薪酬制度是企业的一项重要管理制度，对于员工的激励和绩效考核具有重要作用，也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。设计薪酬制度时需要考虑多方面因素，如企业的战略目标、市场竞争、行业平均水平、员工的背景和经验等，并通常应遵循公平原则。
综上所述，薪酬是一个综合性的概念，既包括可以直接量化的经济报酬，也包括难以量化的非经济报酬，目的是激励员工，提高其工作满意度和企业的整体绩效。