十月一工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》。以下是具体的计算方式：
法定节假日加班工资
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
休息日加班工资
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
建议
用人单位应严格按照上述规定支付加班工资，保障劳动者的合法权益。
劳动者在加班时，应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在发生争议时能够有效维权。
希望以上信息对您有所帮助。