休息时间的计算通常遵循以下规则：
标准工时
每日工作时间不超过8小时。
平均每周工作时间不超过40小时。
每周至少休息一日。
休息日 （公休假日）：
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
法定节假日
元旦1天。
春节3天。
清明节1天。
劳动节1天。
年休假
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
已满10年不满20年的，年休假10天。
已满20年的，年休假15天。
特殊休息日
婚假、产假、丧假等根据具体情况确定。
加班调休
加班工资的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资。
加班工资的计算方法依据加班发生的时间（工作日、休息日或法定节假日）而有所不同。
其他休息规定
间歇时间，如用餐和休息，一般不少于半小时。
工间操等由单位安排的活动，需要支付工资。
新进与离职员工
新员工年休假天数根据剩余日历天数折算确定。
离职员工未休年休假天数按比例折算并支付未休年休假工资报酬。
以上信息综合了劳动法规定、公司政策以及实际操作中的常见做法。企业应确保员工权益得到保障，并依据实际情况制定合理的计算规则。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，具体实施时应遵循当地法律法规