五险一金是指用人单位提供给劳动者的五种社会保险和一项住房公积金的合称。具体包括：
1. 养老保险：为退休后的生活提供资金支持。
2. 医疗保险：用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。
3. 失业保险：为失业的员工提供一定期限内的生活保障。
4. 工伤保险：用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇。
5. 生育保险：为女性员工提供生育津贴和产前、产后医疗保障。
6. 住房公积金：为购房、租房提供资金支持。
五险一金的缴费金额取决于缴费基数和缴费比例，这些比例因地区和政策而异。以北京为例，如果聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的五险一金费用大约为4310元。企业和个人各自承担一部分，具体比例如下：
养老保险：企业缴纳比例约为职工工资总额的20%，个人缴纳比例约为8%。
医疗保险：企业缴纳比例约为职工工资总额的6%-10%，个人缴纳比例约为2%。
失业保险、工伤保险、生育保险：通常由企业全额缴纳，个人不缴纳。
住房公积金：比例根据企业效益和当地政策确定，通常由企业和员工共同缴纳。
需要注意的是，五险一金的缴纳金额和比例可能因地区、企业规模、员工工资水平等因素而有所不同。您可以根据自己的实际情况和所在地区的具体政策进行计算。