当老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商不成，再考虑其他途径。
申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资。在此过程中，要注意申请期限，并收集相关证据以支持您的主张。
联合其他劳动者维权
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。
收集证据并向法院起诉
在收集到充分证据后，您可以向法院提起诉讼。一旦法院作出判决，您可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。
向劳动行政部门反映
劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。您可以向劳动局反映情况，寻求其帮助。对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局还可以将其转交公安机关，追究老板的刑事责任。
内部协商
首先与老板进行沟通，了解不发工资的原因，争取协商解决。沟通的时候要注意方式方法，别过于激动或者强硬。
劳动监察大队投诉
若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的政府机构，他们会根据您提供的证据进行调查，并给出相应的处理意见。
申请支付令
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者依法向当地人民法院申请支付令。
寻求法律援助
如果对劳动仲裁的结果还是不满意，或者觉得整个过程太复杂，可以寻求法律援助。法律援助机构会派律师帮助打官司。
收集证据
劳动合同、工资条、出勤记录等都是证明劳动关系和工资约定的关键证据。确保这些证据保存好，以便在维权过程中使用。
通过以上步骤，您可以采取多种法律手段来维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议您尽早行动，收集好相关证据，以便更有效地解决问题。