如果公司不开工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商
首先，尝试与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
向劳动行政部门投诉
如果协商无效，可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉。劳动监察部门有权监督用人单位是否遵守劳动法律法规，并可以责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的介入仍未解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供劳动合同、工资条、银行转账记录等证据来支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，可以申请法院强制执行。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
提起诉讼
如果劳动仲裁的结果仍不能满足员工的合法权益，可以在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。通过司法途径解决劳动争议，是最终的法律手段。
要求赔偿
在上述途径索取工资的同时，还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
预防措施
在选择工作时，应选择有良好信誉和稳定经营的公司，并及时签订劳动合同，保存好相关证据，以便在发生问题时能够维护自己的权益。
建议你在采取上述措施时，先与公司进行充分沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无效，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。