主播的收入计算方式主要取决于其工作性质、直播平台的政策以及商家或团队的具体需求。以下是一些常见的薪酬计算方式：
绩效制方案
底薪+当月绩效+全勤等级：
试用期主播：底薪3000元，当月绩效5000元
初级主播：底薪4000元，当月绩效6000元
中级主播：底薪5000元，当月绩效7000元
高级主播：底薪6000元，当月绩效8000元
比例方案：
直播薪资 = （个人提成 * KPi% + 全勤） * （出勤天数 / 有效天数）
本月直播目标销售额 = 店铺本月实际销售额 * 直播销售额前3个月平均占比
直播本月目标 = 店铺本月销售额 * 直播销售额前3个月平均占比
阶梯绩效方案
目标档：
一级档
二级档
店铺目标最终目标：
绩效奖励A+
绩效奖励A++
绩效奖励X万元
按小时计费
定义：根据主播的直播时长来计算薪酬。
优点：结算简单明了，主播播多少时间就给多少钱，易于管理和计算。
缺点：缺乏激励性，主播可能为了凑时长而直播，导致直播质量下降。
适用场景：适用于直播账号的冷启动期，此时账号各方面数据量不大，主播很难通过销售额等增加收入，稳定的小时收入对他们来说更有吸引力。
按销售额提成
定义：根据实际卖出去的货品的GMV（Gross Merchandise Volume，商品交易总额）给主播计算提成比例。
优点：能者多得，强激励，主播的薪酬与其销售能力直接挂钩，有助于激发主播的积极性和创造力。
缺点：计算较为复杂，需要与平台、工会、公司层层分成。
多渠道收入
坑位费：品牌商为了让自己的产品在主播直播间获得一个展示位置而支付的固定费用。
佣金提成：主播按照与品牌商约定的比例，从销售出去的产品销售额中抽取一定比例作为自己的收入。
广告代言：头部主播的一大收入来源，通常是品牌商支付的固定费用。
平台与公会的分成
礼物提成：不同礼物的提成比例不同，一般在35%至40%之间，再扣除8%的个税，主播实际到手约35%左右。
平台分成：例如，抖音与公会的分成比例有三个等级：70%、50%和40%，对每一等级都有相应的公会音浪要求。
额外收入：包括签约收入、直播时间收入等，主要根据主播的观看人数和人气来决定。
建议
对于新手主播：建议选择绩效制方案或小时计费，便于初期稳定收入。
对于中级主播：可以尝试阶梯绩效方案，激励自己向更高档次努力。
对于头部主播：可以多元化收入来源，除了直播销售外，还可以通过坑位费、广告代言等方式增加收入。
这些计算方式各有优缺点，主播可以根据自身情况选择最适合自己的薪酬计算方式。