当老板少发工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商不成，再考虑其他途径。
申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资。在此过程中，要注意申请期限，并收集相关证据以支持您的主张。
联合其他劳动者维权
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。
收集证据并向法院起诉
在收集到充分证据后，您可以向法院提起诉讼。一旦法院作出判决，您可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。
向劳动行政部门反映
劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。您可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期补足。如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
核对工资条
首先要做的是核对工资条，仔细查看是否有错误或遗漏的项目。有时候，公司会因为一些原因少发工资，比如社保、公积金或个税缴纳出现问题。如果发现了错误，要及时与公司的财务或人事部门联系，让他们帮你解决。
咨询律师
如果您觉得自己的权益受到了侵害，可以咨询律师，了解你的权利和义务，并根据律师的建议来决定是否要提起诉讼。
通过调解组织申请调解
在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。该劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可相对中立的协助双方化解矛盾。
通过以上措施，您可以有效地维护自己的权益，确保得到应得的工资报酬。建议您在采取任何行动前，先咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到最大程度的保护。