岗位工资是一种薪酬制度，它根据工作人员所担任岗位的职责和要求来确定工资。这种制度的特点是对岗不对人，即工资多少取决于岗位本身，而不是担任该岗位的具体人员。岗位工资通常考虑以下因素：
岗位权利和责任：岗位所赋予的权力和需承担的责任大小。
劳动强度：岗位所需付出的体力和脑力劳动的强度。
劳动条件：工作环境的舒适度和安全性等。
劳动技能：完成岗位工作所需的技能和知识水平。
重要性：岗位对产品或服务质量的关键影响。
安全系数：岗位对安全的贡献和风险。
岗位工资制度旨在激励员工根据岗位的要求提升自己的能力和表现，同时也反映了市场对该岗位的普遍认可和供求关系。岗位工资的比重通常占到整个工资收入的较大一部分，如60%以上。