奖金的计算方式有多种，具体取决于奖金的种类和公司的政策。以下是几种常见的奖金计算方式：
绩效奖金
根据员工的业绩表现进行计算，通常按照公司制定的绩效评估标准和相应的比例来计算。例如，员工A的绩效得分为80分，公司规定绩效奖金总额为100万元，那么A的绩效奖金就是80/100*100万元=80万元。
年终奖金
通常是根据员工的服务年限和工资待遇来计算的。例如，员工A的月薪为8000元，服务年限为3年，公司规定年终奖金为月薪的1-3倍不等，那么A的年终奖金就是8000元*（1+2%）*3=2.88万元*3。
分红奖金
根据公司的盈利情况和员工所持有的股份比例来计算。例如，公司规定每年的分红总额为100万元，员工A持有公司股份的比例为1%，那么A的分红奖金就是100万元*1%=1万元。
斯坎隆计划中的奖金计算
确定收益增加的来源，通常用劳动成本的节约来表示生产率的提高，用次品率降低来表示产品质量的提高和生产材料等成本的节约。将各种收益增加来源的收益增加额加起来得到增益总额，然后提留和弥补上期亏空，确定员工分享增益的比重，并根据这一比重计算员工可以分配的总额。公式为：奖金=（单位销售收入工资含量标准-实际单位销售收入工资含量）×销售收入×分配系数。
全年一次性奖金的个税计算
可以选择单独计税或合并计税。单独计税时，奖金除以12得到的数额，找月度税率表，确定税率和速算扣除数。合并计税时，将全年一次性奖金并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。公式为：应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
北京单场奖金计算
根据官方的开奖SP计算，公式为：中奖奖金=2元×SP×倍数×65%。例如，投注若中的一注单关，倍投为2倍，开奖SP值为2.580671，那么中奖金额=2元×2.580671×2倍×65%=6.7元。
这些计算方式可以根据不同的奖金类型和公司政策进行调整。建议在实际操作中，公司应明确奖金计算的具体规则和流程，以确保公平和透明。