工资税收的扣除主要包括以下几个步骤和要点：
确定税前收入
工资薪金所得是计算个人所得税的基础。
扣除免征额
个税起征点为每月5000元，即只有超过5000元的部分才需要缴纳个人所得税。
专项扣除
包括“三险一金”（养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金）。
企业年金、职业年金、个人养老金等也可以扣除。
专项附加扣除
包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等项目。
其他扣除
可能还包括一些依法确定的其他扣除项目。
计算应纳税所得额
应纳税所得额 = 收入 - 免征额（5000元） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他扣除。
应用税率和速算扣除数
根据个人所得税税率表，将应纳税所得额乘以适用税率，再减去速算扣除数，得到应纳税额。
预扣预缴税款
扣缴义务人（通常是雇主）在支付工资薪金时，按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报。
申报和缴纳
扣缴义务人在代扣税款的次月十五日内，需要向主管税务机关报送相关税务信息资料，并缴纳所扣税款。
示例计算
假设某人月工资为10000元，缴纳五险一金为2000元，无其他扣除。
应纳税所得额
10000元（工资） - 5000元（免征额） - 2000元（五险一金） = 3000元
应纳税额
3000元 × 3% - 0元 = 90元
因此，该人当月应缴纳的个人所得税为90元，实际到手工资为10000元 - 90元 - 2000元 = 7910元。
建议：
个人在计算工资税收时，可以使用个人所得税税率表和速算扣除数表，确保准确无误。
雇主在发放工资时，应严格按照规定代扣代缴个人所得税，并及时向税务机关申报和缴纳。