当面对主管骂人时，可以采取以下措施来处理：
保持冷静
不要立即反应，保持冷静，避免情绪失控导致事态恶化。
察言观色
尝试理解主管发火的原因，是因为工作问题还是个人情绪问题。
分析原因后，可以更有针对性地解决问题。
主动沟通
如果是因为工作问题，主动提出解决方案，展示自己的专业性和责任心。
如果是个人情绪问题，可以私下与主管沟通，了解其真实想法和需求。
寻求第三方帮助
如果主管的辱骂行为持续且严重，可以向上级领导或人力资源部门反映情况。
寻求第三方调解或仲裁，以客观公正的态度解决问题。
收集证据
在沟通过程中，注意保留相关证据，如录音、录像、文字记录等。
这些证据在后续可能的法律诉讼中会起到关键作用。
法律途径
如果主管的辱骂行为构成违法或侵犯人格尊严权，可以报警或向法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国民法典》，辱骂他人可能面临拘留、罚款等处罚，严重者可能构成犯罪。
自我调整
反思自己的行为是否有过错，努力改进，避免类似情况再次发生。
如果主管的辱骂行为确实存在错误，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：
在处理此类问题时，保持冷静和专业，尽量通过沟通和协商解决问题。
如果必须采取法律手段，建议咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。