提工资的方法如下：
了解市场薪酬水平
在提出加薪请求之前，先了解您所在行业、地区以及相似职位的薪酬水平。这有助于您更准确地评估自己的薪酬是否合理，并为加薪谈判提供有力的数据支持。
评估个人表现
回顾您在公司的工作表现，特别是过去一年或更长时间内的成绩和贡献。这包括完成的项目、取得的成果、获得的荣誉等。明确自己在公司中的价值，以便在谈判时更有说服力。
制定加薪计划
根据您的市场薪酬水平评估和个人表现，制定一个合理的加薪计划。这包括您期望的加薪幅度、加薪后的薪酬水平以及加薪的时间点等。
选择合适的时机和方式
选择一个上级相对轻松、不忙的时间段来提出加薪请求。避免在公司业绩不佳、项目紧张或上级心情不佳的时候提出。
根据个人和公司的文化，选择合适的沟通方式。面对面沟通通常更为直接和有效，但也可以考虑书面沟通或电子邮件。无论选择哪种方式，都要确保信息准确、清晰、有说服力。
沟通策略
在沟通开始时，先表达对公司和上级的感激之情，然后明确提出自己的加薪请求。态度要诚恳、坚定，让上级感受到您的诚意和决心。
阐述理由：接下来，详细阐述您提出加薪请求的理由。可以从市场薪酬水平、个人表现、公司贡献等方面入手，用数据和事实来支持自己的观点。同时，要强调自己的专业能力和价值，以及对公司未来的贡献和期望。
倾听反馈：在阐述完理由后，要耐心倾听上级的反馈和意见。如果上级表示理解并愿意考虑您的请求，那么您可以进一步探讨加薪的具体细节和条件。
不要表现得太过急切
提涨工资时，要保持冷静和理智，不要表现出过分的急切。给上级留下足够的时间来考虑您的请求。
有理有据的阐述加薪理由
在提加薪时，要用具体的事例和数据来支持自己的观点，避免空洞无物的陈述。同时，要注意表达自己对公司的贡献和未来的价值。
选择合适的开口时机
在老板心情好、工作压力小的时间段提出加薪请求，成功率会更高。同时，要确保周围没有其他人打扰，以便双方可以专注于沟通。
避免威胁语气
在提加薪时，要保持礼貌和尊重，不要使用威胁或强迫的语气。用理性和专业的态度来阐述自己的诉求。
做好谈判准备
在提出涨薪之前，先做好信息的收集，例如：公司薪资普调的时间点、公司的涨薪幅度、市场中同行业、同岗位的薪酬水平，以及你希望涨薪的幅度。同时，数字化包装成绩，让成绩为你说话。
通过以上步骤，您可以更有把握地提出加薪请求，并提高加薪成功的可能性。