如果您的工资被克扣，您可以采取以下措施：
协商处理
首先，尝试与公司沟通，了解工资计算与发放的依据，询问克扣工资的原因，并明确告知公司法律规定工资是不可以随意扣罚的。
投诉举报
如果协商无果，您可以拨打劳动保障热线12333进行投诉，需要实名投诉并提供个人信息。
您还可以到当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察机构进行投诉，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
申请劳动仲裁
您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，填写劳动仲裁申请书，说明克扣工资的理由。在仲裁过程中，您不需要举证，单位需要证明是否克扣工资。
如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
收集证据
在整个过程中，建议您收集相关证据，例如工资发放凭证、银行流水等，以便在需要时提供证明。
法律依据
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果克扣工资，用人单位需要支付拖欠工资的经济补偿金，并在必要时支付赔偿金。
通过以上步骤，您可以维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。