当与领导发生争执后，以下是一些建议来处理这种情况：
及时反思并道歉
如果争执是因为你的态度或言语不当，尽快向领导道歉，并表达你反思后的认识。
保持冷静和专业
不要急于辩解或争论对错，保持冷静，展现出你的专业素养。
私下沟通
找一个合适的时机和地点，与领导私下讨论问题，避免在公开场合争执。
采取缓和措施
可以通过请客吃饭等方式缓和气氛，在饭桌上进行和解，显示出你的让步和尊重。
避免矛盾公开化
不要和同事或他人讨论争执的细节，避免矛盾扩大化。
工作表现
无论争执结果如何，都要保持工作上的积极性和高质量，让领导看到你的价值。
策略性沟通
在与领导沟通时，先肯定对方的观点，再提出自己的想法，这样更容易获得理解和接受。
做好离职准备
如果领导无法原谅你的错误，或者持续对你进行不公平对待，要有离职的心理准备。
避免讨好或激化矛盾
不要因为害怕冲突而过度讨好领导，也不要主动激化矛盾。
保持低调
在处理完争执后，尽量保持低调，避免让同事感觉到你与领导之间存在明显的问题。
请记住，每个情况都是独特的，处理方式可能需要根据具体情况灵活调整。希望这些建议能对你有所帮助