旷工半天的处理通常根据劳动合同和公司规章制度来确定。以下是常见的处理方式：
扣除工资：
用人单位可以不支付旷工半天的工资。
赔偿经济损失：
如果旷工导致单位有经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。
其他处罚：
用人单位还可以选择给予警告、罚款等其他形式的处罚。
具体的计算方式通常是：
旷工天数/一个月的工作天数 * 员工月工资。
例如，如果一个月的工作天数为21.75天，那么旷工半天的工资计算可能是：
（旷工天数/21.75天） * 员工月工资。
请注意，这些规定可能因公司而异，具体操作应以劳动合同和公司规章制度为准。如果您对旷工的具体处理有疑问，建议咨询您的雇主或查阅相关劳动合同和公司政策