劳动者的月工资计算方式如下：
基本工资
月工资的基础是其基本工资。
加班加点工资
如果劳动者在当月有加班，则可以按照法定的加班工资计算标准额外获得加班费。
绩效工资
绩效工资通常是根据劳动者的绩效评定而发放的。
奖金
奖金可能包括年终奖、季度奖、项目奖等，具体金额根据公司政策和个人表现而定。
津贴和补贴
包括交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等。
扣款
劳动者在当月应发工资中可能需要扣除个人所得税、社保、公积金等。
具体计算公式
日工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数一般为21.75天。
小时工资
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
应得工资
当月应得工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数）
如果劳动者有缺勤，则需要扣除相应的工资。
注意事项
月工资的计算应包括所有应发的工资组成部分，并扣除相应的扣款项目。
法定节假日应计入工资计算中，除非有特别规定。
月工资的计算方法可能因公司政策、行业规定或劳动合同的不同而有所差异。
以上信息综合自多个来源，确保准确性和适用性。建议在实际操作中参照具体劳动合同和公司政策进行计算。