工会经费的提取通常遵循以下步骤和原则：
确定提取比例
工会经费的提取比例一般为职工工资总额的2%。
计算职工工资总额
职工工资总额包括基本工资、奖金、津贴等。
计提工会经费
将职工工资总额乘以提取比例，得到当期应计提的工会经费。例如，若某企业职工工资总额为100万元，则工会经费计提为2万元。
会计分录
计提工会经费时，会计分录为：借：管理费用—工会经费，贷：应付职工薪酬—工会经费。
实际支付时，会计分录为：借：应付职工薪酬—工会经费，贷：银行存款。
缴纳工会经费
将计提的工会经费按月或季度进行缴纳，确保按时足额缴纳。
其他提取方法
除了按工资总额提取外，还可以采用定额计提法、比例计提法、自愿缴纳法和其他计提法，具体比例和方法可根据企业情况和工会经费需求而定。
使用与监督
工会经费的使用应遵循经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会经费收支情况应接受同级工会经费审查委员会审查，并向会员大会或会员代表大会报告。
建议
企业应严格按照相关法规和财务制度提取和使用工会经费，确保合法合规。
工会经费的计提和缴纳应定期进行，并在财务报表中进行充分披露。
企业应积极支持和配合工会的工作，确保工会经费用于职工合法权益的维护。