新入职员工的工资计算通常遵循以下步骤和规则：
确定基本工资
新员工的工资通常包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴补贴等。
计算日工资
日工资的计算公式为：`日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数`。
一般情况下，月计薪天数为21.75天。
计算出勤工资
如果员工当月有出勤，则工资计算为：`出勤工资 = 日工资 × 出勤天数`。
考虑缺勤情况
如果员工当月有缺勤，缺勤天数应从月计薪天数中扣除，计算公式为：`缺勤工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × （月计薪天数 - 缺勤天数）`。
加班工资
如果员工在休息日或法定节假日出勤，应按照劳动法规定支付加班工资。
支付时间
用人单位应按劳动合同上约定的日期和数额支付工资，且每月至少支付一次。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资的计算应遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。
请注意，具体的工资计算方法可能因公司政策、行业惯例或劳动合同中的约定而有所不同。在实际操作中，应以劳动合同中的明确条款和公司规定为准。