月嫂在节假日的工资计算方式如下：
法定节假日工资
根据国家规定，法定节假日工资为月嫂日常工资的三倍。
法定节假日的具体天数可能包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
休息日加班工资
如果月嫂在休息日工作，工资计算方式通常是日常工资的两倍。
补休工资
若月嫂在法定节假日安排补休，补休期间的工资应按照正常工资支付。
劳务关系与劳动关系
如果月嫂与雇主之间建立的是劳务关系，双方应在劳务协议中明确节假日工资待遇。
如果月嫂与雇主之间建立的是劳动关系，则应按照劳动法规定支付节假日工资。
合同与地区差异
月嫂的基础工资通常根据双方签订的劳动合同或服务协议确定。
具体计算方式和标准可能因地区、合同约定等因素有所不同。
额外说明
春节通常有三天法定假日，雇主应按照三倍工资支付。
其他法定假日可能有不同的规定，如元旦、清明、端午、五一、十一等可能是双倍工资。
请根据您与雇主签订的合同内容以及当地的具体规定来确定月嫂节假日的工资。