补休工资的计算主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体如下：
休息日加班且不能补休
用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
休息日加班且可以补休
如果用人单位安排劳动者在休息日加班，并给予了同等时间的补休，那么劳动者不会额外获得加班工资。补休时间应等同于加班时间。
法定节假日加班
法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，且不允许以安排补休形式替代加班工资。
示例计算
假设劳动者在休息日加班了4小时，且不能安排补休，其日工资为200元，那么加班工资计算如下：
加班工资 = 日工资 × 200% = 200元 × 2 = 400元
建议
用人单位在安排劳动者加班时，应明确告知劳动者加班后的补休政策，以避免后续纠纷。
如果劳动者未能获得应有的补休，用人单位应按照法定标准支付加班工资。
劳动者在休息日加班时，应尽量要求用人单位按照法定标准支付加班工资，以保障自身权益。