低学历进入大公司通常需要采取一些策略和措施，以下是一些建议：
内部推荐
利用人脉资源，通过熟人或内部员工推荐进入大公司。
从基层职位做起
选择大公司基层职位，通过工作表现提升个人能力，并创造内部转岗机会。
选对专业与岗位
根据自身能力选择合适的岗位，例如某些岗位可能不严格要求学历背景。
曲线救国法
寻找那些对学历要求不那么严格的岗位，如业务岗，先进入公司再内部调整。
实习和劳务派遣
通过实习或劳务派遣的方式进入大公司，积累经验，等待转正机会。
展示实际能力
在简历和面试中突出个人在专业领域的成绩和产出，如在校期间发表的稿件或公众号文章。
认真研究JD
仔细阅读职位描述（JD），确保自己能胜任工作，不要因为HR的某些要求而气馁。
保持沟通
面试后与面试官和HR保持联系，通过后续沟通弥补面试中的不足。
利用招聘网站和社交媒体
通过招聘网站和社交媒体平台了解公司招聘信息，并尝试联系公司员工获取内部推荐。
学历与能力并重
即使学历不高，也要强调自己的实际能力和学习能力，让雇主看到你的潜力。
请记住，这些策略并非保证成功，但它们可以提高你进入大公司工作的机会。同时，保持积极的态度和持续的学习也是关键因素。