护理假工资的计算方式主要依据当地政策和规定，但大体原则是假期工资照发，不影响奖金和福利待遇。以下是具体的计算方式：
基本工资
护理假期间员工的基本月工资是否发放，通常情况下是照发的。
绩效奖金
护理假期间是否考虑绩效奖金的发放情况，视具体单位政策而定。
加班费用
员工在护理假前后的加班费用计算标准，按照相关规定执行。
津贴补贴
护理假期间是否包含各类津贴补贴，如交通补贴、餐补等，这些通常也是照发的。
社会保险费用
如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休护理假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。
如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休护理假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
具体地区规定
例如，在杭州，男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。如果护理假期间为8月1日至8月15日，每月工资、奖金和其他福利待遇为5000元，则护理假的工资、奖金和其他福利待遇为2500元。
上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
综上所述，护理假工资的计算方式主要取决于当地政策、规定以及用人单位是否为员工缴纳社会保险费。建议职工在休护理假前，仔细阅读当地的相关政策和劳动合同，以确保自己的权益得到保障。