当您遭遇上司的性骚扰时，请按照以下步骤行事：
明确拒绝
直接而坚定地告诉上司您不喜欢这种行为，并要求立即停止。
收集证据
保存所有可能的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音或录像等。
寻求支持
与信任的同事、朋友或家人讨论您的遭遇，获取他们的支持和建议。
了解法律
熟悉您所在地区的性骚扰法律定义及您作为受害者的权利。
正式举报
将情况报告给人力资源部门或更高层级的领导，并提供收集到的证据。
保护隐私
在举报时注意保护您的个人隐私，避免事情扩大化。
咨询律师
如果情况严重，考虑咨询法律专业人士，了解您的法律途径和可能的法律行动。
避免单独接触
尽量不要与骚扰您的上司单独相处，特别是在私密场合。
心理援助
如果性骚扰对您造成了心理伤害，寻求专业心理咨询师或治疗师的帮助。
考虑换工作
如果骚扰行为持续且无法通过内部解决，考虑寻找新的工作机会。
请记住，您有权保护自己不受性骚扰，不要感到孤立无助。采取适当的行动维护自己的权益是非常重要的。