三薪的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体包括以下几种情况：
全国节假日的三倍工资
在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
年终奖金的三部分发放
有些公司会将员工的年终奖金分为三个部分，分别在每年的三月、六月和十二月发放，其中第三部分为奖金金额的40%，即每月1/30的奖金金额。
绩效奖金的三倍发放
在某些特定情况下，员工的绩效奖金可以多给一份，相当于员工可以获得3倍的月薪。具体计算方式会根据企业的政策而有所不同，通常首先确定员工的基本月薪，然后根据绩效评估体系决定是否获得额外奖金。
岗位工资和效益工资
三薪还可以包括岗位工资和效益工资，这些工资与工作完成情况、企业利润和创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放。
建议
明确公司政策：不同公司对于三薪的计算方式可能有所不同，员工应当了解所在公司的具体政策。
保留证据：在法定节假日加班时，员工应保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。
咨询专业人士：如果对于三薪的计算有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，以确保自己的权益得到保障。