HR是人力资源（Human Resources）的缩写，主要负责企业的人力资源管理工作。具体来说，HR的工作内容包括但不限于以下几个方面：
招聘与选拔：
发布职位、筛选简历、组织面试，以及最终的人才选拔。
培训与发展：
设计和实施员工培训计划，帮助员工提升技能，促进职业发展。
员工关系：
处理员工关系问题，包括劳动纠纷、员工满意度调查等。
薪酬福利管理：
设计薪酬体系，管理员工福利，确保企业的竞争力。
绩效管理：
制定绩效评估标准，监督和评估员工绩效。
HR的目标是确保组织有能力吸引、留住和培养优秀的人才，并在员工与组织之间建立和谐的关系，提高员工的工作效能和组织的绩效。