员工放假工资的计算方法取决于放假的原因和类型，以下是几种常见情况的计算方式：
法定节假日
如果放假是法定节假日，员工应获得基本工资加上加班工资。
加班工资计算公式为：`基本工资 × 300%`。
休息日
如果放假是休息日，员工应获得基本工资加上加班工资。
加班工资计算公式为：`基本工资 × 200%`。
带薪年休假
带薪年休假的工资计算公式为：`职工本人月工资 ÷ 月计薪天数 × 休假天数`。
病假
病假工资计算公式为：`基本工资 ÷ 月计薪天数 × 病假天数`。
特殊情况
如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。
如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
请注意，加班工资的计算应基于员工的正常工资标准，并且用人单位不能以补休代替加班工资。