产假期间的工资发放情况如下：
参加生育保险的女职工
生育津贴：产假期间的工资（即生育津贴）主要由生育保险基金支付，支付标准为本单位上年度职工月平均工资。
差额补足：如果女职工的工资高于本单位上年度职工月平均工资，那么差额部分应由用人单位补足。
未参加生育保险的女职工
全额工资：产假期间的工资由用人单位照发，标准应为女职工产假前的工资标准，即全额工资。
产前假
产前假工资：怀孕七个月以上，女职工可以申请产前假两个半月，产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
生育津贴与产假工资的关系
就高领取：如果员工的产假工资高于生育津贴，那么按产假工资发放；如果生育津贴低于产假工资，那么生育津贴将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
发放方式
直接发放到个人账户：一些地方已经调整了发放方式，生育津贴可以直接发放到员工个人账户，无需单位申请。
建议
用人单位：应严格按照相关法律规定支付产假工资，确保女职工的权益得到保障。
女职工：在产假期间，应确认自己是否参加了生育保险，并了解具体的生育津贴发放标准，以便更好地维护自己的权益。
这些规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障，无论是通过生育保险基金支付生育津贴，还是由用人单位按照全额工资标准发放产假工资。