公司遣散费的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
基本计算标准
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
高薪员工限制
如果员工月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿金标准按三倍封顶。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
如果公司解散或濒临破产，遣散费的支付没有12个月的限制。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条。
其他收入
包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费。
遣散费的计算需要根据员工的具体情况以及公司的经济状况来确定，并且可能需要与员工进行协商。