竞业限制协议的解除可以通过以下几种方式：
协商解除 ：用人单位和劳动者双方协商一致，可以解除竞业限制协议。单方解除
用人单位在竞业限制期限内请求解除协议时，法院通常会支持其主张，但可能需要向劳动者额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
劳动者若因用人单位原因在竞业限制期限内三个月未收到经济补偿，可请求解除竞业限制约定，法院同样会支持。
自动解除：
在劳动合同解除或终止之前，如果用人单位证明无需劳动者履行竞业限制义务，可以通知劳动者无需履行，且无需支付补偿。
合同条款规定：
竞业限制协议中应明确规定解除条件，如双方同意的解除情形、竞业限制的最长期限（通常不超过两年）、经济补偿的明确数额和违约责任的约定。
不可抗力因素：
如果遇到不可抗逆因素导致协议无法执行，双方可以协商解除。
解除竞业限制协议时，应确保遵守相关法律规定，并考虑实际情况和双方的利益平衡。