根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，厂里裁员对员工的赔偿标准如下：
合法性裁员
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法性裁员
用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
赔偿金的计算同样基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。
请注意，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上信息基于您提供的参考信息，具体赔偿金额还需结合实际情况和当地的具体规定。