病假工资的计算主要依据三个关键要素：计算基数、计算系数以及病假天数。以下是具体的计算方法和规定：
计算基数
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资基数，那么应当按照不低于劳动合同约定的工资标准来确定。
集体合同：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。
法定标准：如果用人单位与劳动者没有任何关于病假工资基数的约定，那么计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。
计算系数
连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。
连续工龄超过6个月：企业应支付的病假工资计算系数为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假天数
职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
最低标准
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
示例计算
假设小张的月工资为8000元，没有特别的约定，则：
计算基数：8000元 × 70% = 5600元
月计薪天数：21.75天
病假天数：假设3天
病假工资：5600元 ÷ 21.75天 × 3天 = 775.51元
同时，病假工资还需满足不低于当地最低工资标准的80%的要求。
以上信息提供了病假工资计算的详细依据和方法，具体计算时还需结合实际情况和当地的具体规定。