在中国电信工作，员工们通常会有以下体验：
行业环境
电信行业是一个快速发展的领域，提供了许多学习和成长的机会。
行业内存在国内外合作，有助于拓宽视野。
工作稳定性
中国电信作为央企，通常提供稳定的工作环境和相对较高的薪资待遇。
在经济下行时，作为央企的中国电信裁员规模相对较小，工作稳定性较好。
工作压力
电信员工面临各种考核指标，这些指标往往直接影响绩效工资。
营销任务和销售指标可能会给员工带来压力。
团队和同事关系
同事间的关系通常比较融洽，交流频繁。
部门氛围可能因年轻化和部门文化而异。
工作环境和福利
中国电信提供良好的工作环境和各种福利，如免费宿舍、饭堂、服装补贴等。
公司会组织各类党建、工会和沙龙活动。
内部流程和管理
内部流程可能较为繁琐，有时会影响工作效率。
管理层面可能存在混乱，任务分配和执行效率有待提高。
职业发展
电信行业岗位多样，员工可以选择适合自己发展的职位。
人才流失问题存在，部分员工可能因为工作压力或职业发展瓶颈而选择离开。
个人感受
一些员工认为工作体验一般，流程繁琐和指标压力是主要问题。
也有员工对公司的企业认同感较低，感觉工作意义不大。
总体而言，在中国电信工作既有其积极的一面，如稳定的工作环境和良好的福利，也有消极的一面，如较大的工作压力和复杂的内部流程。员工在选择是否在中国电信工作时，需要根据自己的职业规划、生活需求以及对工作环境的期望来做出决定