劳动仲裁程序通常包括以下几个步骤：
提交仲裁申请
申请人需要在权益受损之日起一年内，向所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请应包括双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求、事实和法律依据，以及证据清单和申请人身份证复印件。
受理与送达
仲裁委员会在收到申请后五日内审查，决定是否受理。如果受理，将通知申请人，并将仲裁申请书副本送达被申请人，安排开庭时间。被申请人需要在规定时间内提交答辩书。
庭前调解
仲裁委员会在开庭前会组织调解工作。如果调解成功，将出具具有强制执行效力的调解书；若调解未果，则进入庭审程序。在庭审过程中，也可能进行再次调解，若双方达成一致则可调解成功，若无法达成，则可选择拒绝调解。
开庭审理
仲裁庭会依法进行开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。
裁决与执行
仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。生效后的仲裁裁决，当事双方都应该自觉执行。
在整个劳动仲裁过程中，申请人需要注意提供充分、真实的证据来支持自己的主张，并且遵守仲裁庭的纪律和规定。建议申请人在申请劳动仲裁前，准备好所有相关证据和材料，并在整个过程中保持与仲裁委员会的沟通，以确保流程顺利进行。