计算劳动报酬通常遵循以下步骤和规则：
确定日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
月计薪天数通常为21.75天。
考虑加班工资
平时加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%
法定公休日加班工资 = 日工资 × 200%
法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
考虑节假日和休息日
法定节假日的工资支付应不低于日常工资的三倍。
休息日加班且不能补休的工资支付应不低于日常工资的二倍。
考虑个人所得税
应纳税所得额根据收入的不同区间有不同的扣除标准。
应纳税款可以用速算公式计算。
其他注意事项
工资应以货币形式按月支付给劳动者。
工资计算应包括基本工资、福利费等，不包括社保费等其他费用。
劳动者在法定休假日、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
请根据具体情况，结合上述规则，计算劳动者的报酬。