如果劳动者要不到工资，可以采取以下措施：
与单位协商 ：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其在合理的期限内支付工资。
投诉举报
可以向单位所在地的劳动保障行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
可以拨打当地的劳动监察大队电话（如12333）进行投诉，劳动监察大队会依法进行监督检查并责令支付拖欠工资。
申请调解
可以向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
申请仲裁
可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
申请支付令
根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
寻求法律援助
如果雇主仍然拒绝支付工资，可以咨询当地的劳动法律专家、工会或劳动部门，寻求法律援助或咨询。
法律诉讼
如果上述途径均无法解决问题，劳动者可以通过民事诉讼途径追讨拖欠的工资，包括向法院提起诉讼。
其他措施
可以要求雇主按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准支付赔偿金。
在某些情况下，还可以采取停工等办法迫使雇主支付工资。
建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再逐步采取上述法律途径来维护自己的合法权益。