招聘专员的主要职责包括：
招聘渠道管理：
负责招聘渠道的维护、拓展，发布招聘广告，管理招聘信息。
简历筛选与面试安排：
筛选收到的简历，安排面试，并进行初步面试和评估。
人才招聘：
全面负责公司内部人才的招聘工作，协助上级确定招聘目标和招聘计划。
员工手续办理：
办理员工的入职、转正、晋升、离职等手续。
招聘流程优化：
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议。
人才储备：
建立和维护人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
招聘数据分析：
分析招聘数据，维护公司招聘网站和内部招聘系统，更新招聘信息。
招聘费用管理：
申请、控制和报销招聘相关费用。
与部门沟通：
与业务部门及HRBP保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈。
市场信息收集：
搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
人才战略配合：
根据业务部门人才战略及部署定向挖掘特优人才。
其他招聘任务：
完成上级领导安排的其他招聘相关任务。
招聘专员需要具备良好的沟通能力、团队合作精神、责任心和执行力。随着职业发展，招聘专员可能会晋升为人力资源经理或招聘经理