如果公司没有为员工购买社保，员工可以采取以下措施：
与老板协商沟通
首先，尝试与公司老板进行心平气和的沟通，说明社保对员工的重要性，并要求公司依法为员工缴纳社保。有可能老板并不清楚社保的相关规定，通过沟通可能能够解决问题。
向社保局投诉
如果协商无果，可以向当地的社保局反映情况，并提供劳动合同、工资发放记录等能证明你在该单位工作的材料。社保局会责令公司限期补缴社保。
申请劳动仲裁
如果因公司未买社保给你造成了损失，比如无法享受医保报销等，可以就此申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应损失，并补缴社保。仲裁一般会要求公司按规定执行。
解除劳动合同
根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。建议以书面形式通知公司，比如通过邮寄辞职信或发送电子邮件等方式，明确表达解除劳动合同的意愿及原因是公司未缴纳社保。如果公司不买社保的行为严重影响到劳动者的基本权益或人身安全，或者存在其他紧急情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
向劳动监察部门投诉
用人单位不交社会保险的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益，要求单位补缴社保。
寻求法律救济
如果经过上述途径仍无法解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担因少交社保而造成的损失赔偿责任。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，并依据相关法律规定主张自己的合法权益。
建议优先尝试与公司协商，如果协商无果，再考虑向社保局投诉或申请劳动仲裁。在采取任何行动前，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。