当老板辱骂员工时，员工可以采取以下措施：
保持冷静 ：首先要做的是平复自己的情绪，避免情绪失控导致做出冲动的行为。沟通了解：
尝试与老板进行沟通，了解其真实意图，避免误解，寻找双方都能接受的解决方案。
收集证据：
如果老板的辱骂行为是持续的或严重的，可以通过录音、录像或寻找目击证人等方式固定证据，以备后续的法律程序使用。
寻求法律帮助
报警：
如果老板的行为构成侮辱或诽谤，可以拨打110报警，由警察介入处理。
起诉：可以依据《民法典》和《劳动合同法》向人民法院提起诉讼，要求老板赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等。
劳动仲裁：如果问题涉及劳动争议，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并获得经济补偿金。
向上级或人力资源部门反映：
如果情况允许，可以向直系管理阶层或人力资源部门反映情况，表达担忧和不满。
调整工作环境：
如果工作环境对个人精神健康产生不良影响，可以考虑更换工作环境或寻找更适宜的职业发展机会。
遵守公司规章制度：
作为员工，有义务遵守公司的规章制度，同时也有权利在工作中得到尊重和公平对待。在维护自己权益的同时，也要确保不违反公司的相关规定。
通过以上措施，员工可以有效应对老板辱骂员工的情况，维护自己的合法权益。建议员工在处理此类问题时，保持冷静和理智，依法行事，并积极寻求帮助和支持。