被老板炒鱿鱼时，你可以采取以下步骤来应对：
保持冷静
不要立即做出过激反应，保持冷静理智，以便更好地应对接下来的情况。
了解原因和依据
弄清楚被炒鱿鱼的具体原因和依据，比如工作表现、合同条款等。
收集相关证据，如工作记录、合同、邮件等，以备不时之需。
与用人单位协商
尝试与老板或公司的人力资源部门进行协商，了解具体的辞退理由和补偿方案。
在协商过程中，保持冷静，明确自己的权益，提出合理的要求。
寻求法律帮助
如果协商无果，可以咨询律师，了解自己的法律权利和可能的法律途径。
可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
注意时效
根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在被辞退后的一年内可以申请劳动仲裁。
尽早采取行动，以免错过维权的时机。
保持良好的人际关系
即使被辞退，也要尽量与原公司的同事保持联系，他们可能会在未来的职业生涯中提供帮助。
总结经验和教训
分析被辞退的原因，总结经验教训，避免将来再次发生类似情况。
保持积极的心态，相信未来会有更好的机会等待自己。
控制情绪和开支
在情绪稳定后，合理控制自己的开支，避免因情绪化而做出冲动的决定。
通过以上步骤，你可以更好地应对被老板炒鱿鱼的情况，保护自己的合法权益，并为未来的职业发展做好准备。