公司解散时对员工的赔偿标准通常遵循以下规定：
经济补偿
每满一年支付一个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三倍工资上限
如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按该地区上年度职工月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。
通知期补偿
公司需要提前一个月以书面形式通知员工，如果没有提前通知，需要额外支付一个月工资。
特殊情况下的补偿
对于孕期员工等特殊群体，根据当地政策或《劳动合同法》第44、46、47条支付经济补偿金。
支付顺序
员工应得收入包括工资、医疗、伤残补助、抚费用、应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等，以及法律、行政法规规定的其他补偿金。
破产财产分配
破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先用于补偿员工应得收入。
赔偿金的支付
如果公司违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行合同或合同无法履行时，用人单位应依法支付赔偿金。
以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和条件可能因地区而异，请以当地法律及公司实际情况为准。